A sociedade mantém muitos preconceitos quando se refere às pessoas. Muitas vezes a cor da pele, a religião, a condição social, e a opção sexual, tornam-se fatores para que sejam excluídos da sociedade. Este caso é ainda mais complicado quando nos referimos aos portadores de algum tipo de deficiência, seja por caráter físico, visual, auditivo, mental ou orgânico. A resposta para a inclusão de deficientes ser eficaz é o emprego, pois ele proporciona uma maior autonomia e um contato com as pessoas. O otimismo é grande. Cegos, surdos ou cadeirantes são capazes de render tanto quanto outros profissionais. A única questão é inseri-los no mercado de forma a eliminar as desvantagens provocadas pela deficiência.
A concorrência acentuada no mercado de trabalho proporciona uma dificuldade aos profissionais, de forma que para garantir o seu lugar precisam estar bem qualificados. Muitas empresas ainda não estão adaptadas às deficiências, por exemplo, os cadeirantes muitas vezes não podem entrar na empresa por não possuírem rampas e elevadores para auxiliá-los na locomoção.
A obrigação do governo e das empresas é adaptarem-se as necessidades especiais destas pessoas, e não o contrário.
Fonte: Catho
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